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如何提升创新型企业文化精神

时间:2017-08-07浏览量:361

企业只有不断创新,才能更好地?#35270;?#26032;形?#39057;?#21457;展,才能在激?#19994;?#24066;场竞争中获得生存与发展,而提升企业创新能力的关键就在于企业文化创新。

一、企业文化创新是企业文化的本质诉求

(一)企业文化是一个动态发展的概念。每个企业由于自身发展历史与特点的不同,存在着不同的企业文化。因此,企业文化具备较强的独特性,能突显其企业的特色。同时,企业文化也存在着相对稳定性与动态变化性。企业文化是企业在长期发展中形成的,能反映出企业的自身状况,同时也受客观环境的影响,因客观环境并不是一成不变的,因而企业文化需结合外部客观环?#24120;?#21450;时进行更新与调整。企业文化是一个动态发展的概念,企业为了更好地生存与发展,必须进行企业文化的不断创新与完善。
(二)企业文化的力量源泉来自创新。从本质上讲,创新是为了使企业与时俱进,达到市场经济要求,确保企业的长远发展。在当前不断激烈化的市场竞争中,企业只有提高提升创新能力,紧跟时代步伐,才能把握全局,赢得生存与发展。而企业文化的创新,是对新时代精神的反?#24120;?#20026;新时期企业的发展指明了方向,能始终保持企业的生机与活力,为和谐企业的构建奠定良好的文化基础。
(三)企业文化创新是企业创新不可?#25351;?#30340;重要组成部分。企业文化创新为企业制度的实施提供良好的环?#24120;?#21482;有进行了企业文化的创新,才能是更好地推动对企业制度的创新。同时,企业经营战略创新也需要在企业文化创新的基础上进行,只有形成了良好的企业文化,才能让企业的比较优?#39057;?#21040;充分发挥,最?#25307;?#25104;企业核心竞争力。并且,企业?#38469;?#21019;新也离不开良好的企业文化氛围,只有进行了文化观念的创新,才能更好地进行?#38469;?#30340;创新,才能为企业竞争提供不竭的原动力,企业文化创新是企业创新不可?#25351;?#30340;重要组成部分。
(四)企业文化创新是构建和谐企业、和?#25104;?#20250;的精神动力。企业的生存与发展与社会环境有着密切关联,只有在和谐的社会环境下,企业的生存与发展才有更好的保障。而和?#25104;?#20250;的构建,离不开企业的参与,只有企业和组织的和谐发展,才能推动整个社会的和谐发展。只有进行了企业文化创新才能确保企业的和谐发展,进而推动企业外部的社会和?#22330;?
二、企业文化创新提升企业创新能力
(一)企业文化创新有利于营造创新的文化氛围。创新的文化氛围能为企业的整体创新营造良好的环?#24120;?#35753;人才的创新性得到充分发挥。首先,观念指?#26377;?#21160;,只有进行了思想观念的创新,树立自主创新是首要竞争力的思想,才能更好地指?#26377;?#21160;,发挥创造才能。其次,体制机制创新是推动创新能力发展的动力。企业文化创新,离不开创新观念的支撑,也需要体制创新为其提供保障。通过企业文化创新,能有效推动机制体?#39057;?#21019;新,创造良好的市场环?#22330;?#27861;制环?#22330;?#33286;论环?#22330;?#25919;策环境等,吸引更多的社会资源要素投入到生产活动中去,使企业进一步发展壮大。最后,在进行创造实践的过程中,创新的文化氛围有利于让企业人才保?#21482;?#26497;的心态与坚强的意志,寻找失败的原因,并反复尝试,最终获?#36152;?#21151;。
(二)企业文化创新有利于培育优秀的企业家和企业精神。企业?#26131;?#20026;企业核心竞争力构成中的基本要素,是创新活动的组织者与策划者,是确保企业积极向?#31995;?#20225;业精神不断发展的关键。进行企业文化创新,能有效吸收先进的知?#38431;?#29702;念,存在开放性、兼容性的特点。一个不断进行文化创新的企业,必定是一个学习性较强的组织,在其生产经营活动中,注重对员工整体知识能力、文化素质、道德水平、社会责任感的提升。企业文化创新能帮助企业家更好地?#35270;?#26032;经济发展的要求,主动更新思想,迎接挑战。作为企业的灵魂,企业精神包含事业精神、团队精神、科学精神、创新精神等。企业文化创新是以科学精神作为其基础,以创新精神作为其核心,?#36842;?#20225;业精神与企业文化的高度配合,以此来提升企业员工的团队意?#38431;?#21019;新意识,为企业的整体创新奠定基础。
(三)企业文化创新有利于调动员工的创造力。企业文化创新能帮助企业更好地进行人力资源开发与管理,而企业创新机?#39057;?#24418;成与企业人力资源的开发与管理有着直接关联。在企业文化创新前提下,人力资源管理工作的开展,能更有效地调动企业员工的创造激情,为企业的?#38469;?#21019;新提供动力。企业文化创新的开展,在管理方面提倡“以人为本”的人性化管理,有利于企业对内部员工的高效管理,更好地?#36842;?#20225;业目标与企业员工的个人目标。企业文化创新有助于丰富企业人性化管理的内涵。驱动下的人性化管理有?#27431;?#23500;的内涵。首先,人性化管理强调在企业创新中员工的主体地位,支持与引导全体员工参与企业创新,让员工的聪明才智得到充分发挥,才能确保企业创新获?#36152;?#21151;。其次,在企业创新过程中,要尽可能满足员工的合理需求,不仅是物质方面,还包含精神层面的,应制定有效的激励制度,让员工与企业成为一个共同发展的整体,并加强对员工综合素质的培养,重视调动一切积极因素,引导与支?#25351;?#31867;创新活动,为企业的创新发展提供不竭动力。
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